スタッフブログ

【寄稿】米国で「障害平等指数」20年版が発表　企業の障害者インクルージョンの成績表

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/08/08 17:43

NewSphereに寄稿。米国で、障害平等指数(DEI)という企業の障害者の雇用やバリアフリーの取り組みを評価する指数での高得点企業が発表されました。障害者に働き…

手話で交流できるスープカフェ。1日店員体験も可能。（コトラベル）

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/07/30 20:16

COTRAVEL(コトラベル)で執筆。東京文京区の手話で交流できるスープカフェ"Sign with Me”。創業者でろう者でもある柳さんにもインタビューしました。柳さんは「…

聴覚障害の人が手話で接客するスターバックス

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/27 21:50

本日開店したスターバックスnonowa国立店「サイニングストア」。店内には手話を表す内装。店員は聴覚障害のあるスタッフも。手話での接客も。聴覚障害の人が口…

共に生きる社会のニューノーマル

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/24 14:44

「LGBTの差別禁止条例」がむしろさらなる差別を招くという矛盾 「LGBTの差別禁止条例」がむしろさらなる差別を招くという矛盾（プレジデントオンライン） …

いつも松田昌美の活動を応援してくださる皆さまへ　大切なご報告

[Pocket Apple] 2020/06/21 20:44

既にご存知の方もいらっしゃると思いますが、COCO Lifeタレント部事業は、2020年6月1日、株式会社ココダイバーシティ・エンターテイメントに事業譲渡されました…

「あなただけに特別扱いしない」という人権侵害

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/11 06:47

ある企業で、見えない障害があり、障害者手帳を取って就職したが、「あなただけに特別扱いしません」という理由で他の障害のない社員と同じ厳しい目標を課され…

障害者の採用を、障害当事者に任せてみませんか？

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/08 23:30

これまで健常者の経験者しか採用せず、障害者の雇用率が非常に低かった企業で、未経験の障害者や身体以外の障害者も採用できるように、障害者もバックオフィス…

「健常者でも厳しい会社なのになぜ障害者雇用？」それ無意識の偏見です

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/07 20:50

みなさんは、45.5人以上の企業に2.2％の障害者の法定雇用率があることをどう捉えていますか。 ある「能力や成果に厳しい」という評判の会社で、「うちは健…

第二章 診断が下りた時期⑤ 認めてくれなかった母

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/06 18:51

発達障害(ADHD)のヒロインの成長物語「艶やかに派手やかに」ヒロインの母は子どもの発達障害を受け入れられませんでした。残念ですがこれも発達障害あるあるで…

第二章　診断が下りた時期④　才能

[艶（あで）やかに派手やかに] 2020/06/05 16:53

発達障害 (ADHD)のヒロインの成長物語「艶やかに派手やかに」ヒロインはADHDの診断をされ、これからありのままで生きていい、と励まされます。幼い頃バレリーナ…